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　　还有一些用人单位在发布招聘信息时，对聘任岗位、工作内容进行模糊处理，劳动合同中缺少岗位信息、工作地点、工资、合同期限等关键内容，以招录“储备干部”“管培生”等名义，刻意模糊岗位职责、工资待遇，使毕业生产生关于晋升发展的心理预期，但后续并未兑现。“管培生”的全称是管理培训生，是用人单位为了培养和选拔具备潜力的高层管理人才而设立的特殊职位，通常有较好的发展前景，在求职市场比较受欢迎。某名校毕业生小韩入职了一家药妆企业，劳动合同约定的岗位是“管理培训生”，开始先当销售员。然而半年后，小韩始终未等到调岗通知，多次催问下，人事部门均以“多积累社会经验”“多熟悉市场”“会酌情安排”等说辞搪塞。9个月见习期结束后，公司仍安排小韩当销售员。小韩不愿再继续履行劳动合同时提出辞职，单位提出需支付违约金，小韩陷入两难境地。

　　我国劳动合同法规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。该法同时规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。任何违反法律规定的试用期约定均无效。

　　被害人李某出身普通家庭，毕业时希望找到一份高薪工作，以尽快扛起家庭责任。他在网络上看到某中介公司发布的广告，宣称可协助求职者赴德工作，月薪保底30000元，工作满半年可转为工作签证。面对诱人条件，李某四处筹借，最终向中介支付了50000元中介费。然而从签证办理环节起，异常情况接连出现。中介安排李某在机场秘密交接护照，要求其登机前删除所有聊天记录。抵达德国后，他发现所谓的啤酒厂工作，实为柏林郊区的非法“黑工”。工作环境恶劣，每日工作12小时，实际月薪仅800欧元，与承诺相去甚远。更糟糕的是，中介所办理的旅游签证根本无法转为工作签证，随着签证到期日临近，他面临非法滞留的法律风险。回国后，李某试图向中介追责，却发现公司已人去楼空。经调查，该中介机构并无对外劳务合作资质，其宣传的德国就业项目纯属虚构。但由于聊天记录已被删除，李某维权之路困难重重。